Из-за небольшого количества январских рабочих дней брать отпуск сразу после новогодних праздников может быть невыгодно. Ведь зарплата с отпускными часто получается ниже, чем просто зарплата за полностью отработанный месяц. Речь, конечно же, об окладниках. Но год на год не приходится. Давайте на примере посмотрим, как рассчитать отпуск в первом месяце года, и узнаем, выгодно ли брать его в январе 2022 года.
Важно! Рекомендации от КонсультантПлюсПредоставляя работнику ежегодный отпуск, на период которого выпадают новогодние праздники, вы должны правильно определить дату его окончания (учитывая, что эти праздники не включаются в календарные дни отпуска). Также есть особенности оформления приказа об отпуске, заполнения табеля и расчета отпускных. Подробнее обо всем этом читайте в К+. Пробный доступ можно получить бесплатно.
Допустим, оклад работника 70 000 руб. в месяц. Для простоты подсчетов предположим, что расчетный период (январь 2021 — декабрь 2021) он отработал полностью, а общая сумма начислений составила 840 000 руб. Он решил продлить себе новогодние каникулы и взял отпуск на 7 дней с 10 по 16 января.
Рассчитаем среднедневной заработок:
840 000 руб. / 12 мес. / 29,3 дн. = 2389,08 руб.
Об исчислении среднего заработка для расчета отпускных читайте в этой статье.
Сумма отпускных составит:
2389,08 руб. × 7 дн. = 16 723,56 руб.
Сумма зарплаты за отработанные дни (их остается 11 из январских 16):
70 000 руб. / 16 дн. × 11 дн. = 48 125,00 руб.
Итого за январь он получит (до вычета НДФЛ):
16 723,56 руб. за отпуск + 48 125 руб. зарплаты = 64 848,56 руб.
Как видим, потеря в деньгах есть, и в 2022 году она достаточно существенная (около 7%). Поэтому прежде чем планировать январский отпуск, стоит все внимательно просчитать.
Выполняется ли индексация отпускных при повышении оклада, рассказываем тут.
