Успейте утвердить график отпусков на 2022 год и не забывайте про новые правила

При составлении графика отпусков на 2022 год учитывайте последние изменения в ТК РФ и недавние разъяснения чиновников, в частности: предписанный Минтрудом порядок деления отпусков на части; Пример формули...

При составлении графика отпусков на 2022 год учитывайте последние изменения в ТК РФ и недавние разъяснения чиновников, в частности:

предписанный Минтрудом порядок деления отпусков на части;

Пример формулировки приказа с распоряжением о разделении ежегодного отпуска на части смотрите в КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе можно получить бесплатно.

возможность многодетных работников с детьми до 18 лет выбрать любое удобное время отдыха (напомним, предельный возраст детей был увеличен с 20.03.2021);

Как быть, если 18 лет ребенку исполняется в следующем году, см. здесь.

необходимость включать в график работников, которые работают дистанционно на постоянной основе; требование Роструда учитывать в графике всех работников, которые числятся в организации на дату его составления, включая тех, по которым уже есть информация о предстоящем увольнении и др.

Напомним, утвердить график - 2022 нужно не позднее 17.12.2021. Форма может быть унифицированная или разработанная самостоятельно. См., как сделать форму графика отпусков удобнее.

Больше рекомендаций по составлению графика отпусков с учетом всех последних требований закона и чиновников смотрите в КонсультантПлюс, оформив бесплатный пробный доступ к системе, а также в нашей специальной подборке.

Оцените автора
Call Now Button

По всем интересующим вопросам обращайтесь: